1982年暮春，香港的阳光透过华夏娱乐新落成的办公大楼落地窗，照亮了整层行政区域。周鹏坐在宽敞的总裁办公室里，翻阅着猎头公司送来的候选人资料，林淑雅站在一旁汇报：“周先生，经过三轮筛选，总经理候选人中，陈敬鸿先生的履历最为突出——曾任职邵氏影业运营总监，主导过5部票房破千万的影片发行，还懂海外市场布局。”

周鹏指尖划过资料上的照片，陈敬鸿西装革履，眼神沉稳干练。“让他进来聊聊。”

片刻后，四十岁左右的陈敬鸿走进办公室，举止得体：“周先生，感谢华夏娱乐的认可。我关注到贵公司近年发展迅猛，《少林小子》《鹏起香江》都是现象级作品，但目前团队仍以项目制为主，缺乏系统化管理，这正是我能带来的价值。”

“说说你的规划。”周鹏身体前倾。

“第一，搭建标准化艺人管理体系，避免资源内耗；第二，拓展海外发行渠道，不能只依赖邵氏；第三，建立影视IP储备库，形成可持续创作链。”陈敬鸿条理清晰，“我希望能获得人事任免权和财务审批权，年薪要求120万港币+公司3%分红。”

周鹏笑了笑：“权责可以给你，但分红要和业绩挂钩——年度净利润突破2亿港币，分红提升至5%；未达1亿，分红减半。敢接吗？”

陈敬鸿眼中闪过一丝锐利：“敢！我相信在周先生的带领下，华夏娱乐的业绩只会超额完成。”

双方当场敲定合约，陈敬鸿即日起任华夏娱乐总经理。紧接着，经纪总监候选人苏曼莉也进入面试——她曾是无线艺人部的核心骨干，一手捧红过三位二线艺人。

“苏小姐，华夏的艺人经纪需要‘服务+规划’双驱动，你怎么看？”周鹏问道。

苏曼莉妆容精致，语气笃定：“艺人不是商品，要根据其特质规划路线。比如周先生您，音乐+影视双栖是核心优势；未来签约的新人，要精准定位赛道。我的要求是，经纪部独立核算，提成比例不低于行业标准的15%。”

“没问题。”周鹏点头，“你上任后的首要任务，是整合现有艺人资源，再签下三位有潜力的新人。”

短短一周，核心管理团队到位。陈敬鸿随即启动硬件升级计划：“周先生，我们需要成立专业后期制作团队，采购全套进口剪辑、特效设备，预计投入800万港币；音乐录制方面，要对标宝丽金的顶级配置，招聘业内最好的编曲、混音师。”

“全力支持。”周鹏毫不犹豫，“资金由财务部门优先拨付，务必在三个月内完成搭建。”

硬件升级的同时，周鹏的新剧本《鬼新娘》也已完稿。故事融合了爱情、悬疑与奇幻元素，男主角宁生的深情与隐忍，让他当即决定亲自出演。“陈总，帮我物色两位靠谱的导演，长期签约。”