他们即将成为黄龙教的正式弟子，或者是一名合格的执事，甚至有可能成为位高权重的长老，委以重任。然而，并不是所有人都能如此幸运。

在测试过程中，有一部分参测人员表现出了明显的意志不坚定和贪生怕死。当他们被许阳从小空间中送出来后，并没有像其他人那样积极地打坐疗伤，而是显得有些萎靡不振。

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许阳见状，便将这些人单独安置在一个地方，与其他参测人员隔离开来。很显然，这些人已经被淘汰出局了。他们此生恐怕都再无机会踏入黄龙教的大门，成为这个国教教派的一员了。

当许阳这种独特的测试全部结束之后，整个场面都变得异常安静，人们都在紧张地等待着最终的结果。经过一番漫长而又严格的筛选，终于确定了一千二百名正式弟子。

这些正式弟子们都展现出了非凡的天赋和实力，他们将成为黄龙宗未来的中坚力量。而在另外一边，三百五十名执事预选者中，有二百二十八名参加测试人员，成功地通过了考核，取得了黄龙宗执事职位的资格。

接下来，许阳对这些弟子们进行了更加细致的分类。他不仅考虑了他们的天赋资质和灵根，还综合了他们的境界实力等因素。

最终，许阳确定了一百人为内门弟子，这些人将被视为教派的重点培养对象，享有更多的资源和更好的待遇。

而剩下的弟子们，则被安置在外门上，成为了外门弟子群体。虽然他们的地位相对较低，但仍然有机会在黄龙宗中崭露头角。

然而，即使是那些通过了初选，却没有成为正式弟子的参加考核测试者，许阳也没有轻易地让他们离开。

毕竟，这些人大多都是来自全国各地的精英，他们的潜力同样不可小觑。如果就这样让他们离去，也许会错失一些优秀的人才。

于是，许阳做出了一个明智的决定——安排他们成为杂役弟子。虽然杂役弟子不能算作正式弟子，但他们仍然能够享受到部分资源待遇。

这样一来，这些青年才俊们只要肯努力，未来也许会有无限的可能。

对于这二百二十八名成功获得黄龙宗执事职位资格的参选者，许阳可谓是煞费苦心。

他不仅要考虑到每个人的自身境界实力，还要兼顾他们的修炼方向以及特长等多方面因素，以此来为他们合理分配职位、明确职责以及安排日常任务。

许阳深知一个良好的组织架构对于一个宗教门派的重要性，因此他在规划黄龙教的架构时，充分考虑了各个部门之间的协作与沟通，确保信息能够顺畅传递，工作能够高效开展。

同时，他还详细设计了黄龙教的日常运作模式，包括各种仪式、活动的流程，以及弟子们的修行课程安排等。

这样一来，当所有的人员和弟子都各就各位后，整个黄龙教就能迅速进入正轨，像一台精密的机器一样高效运转起来。

通过这样的规划和安排，许阳相信黄龙教能够在短时间内成为一个正常的宗教门派，并快速培养出一批适应门派发展需求的优秀人才。

许阳仔细观察后发现，不仅入选的教内人员如此，就连正式弟子也不例外，其中出身名门望族的人占据了绝大多数。

在这一百名内门弟子中，几乎每个人都来自隐世家族，而第一家族轩辕家族更是独占鳌头，占据了整整三分之一的名额。

更令人惊讶的是，即使是在入选的教内人员中，轩辕家族的成员也占据了近乎一半的职位。当然，这里面存在一些人为因素的影响。

而这个人为因素，便是许阳因为心上人轩辕龙丹的缘故，在选人时对轩辕家族略有偏袒。在相差不多的条件下，他选择了轩辕家族子弟。

然而，尽管众人对此都心知肚明，但由于许阳拥有绝对的权威，无人能够撼动，所以大家也只能选择视而不见，装作毫不知情。