“王经理，”李工突然开口，声音平静却坚定，“我们昨晚通宵工作，今天又是连续作战，大家已经到极限了。按照国家劳动法规定，加班后应当安排补休，而且我们的加班费也从来没有足额发放过。”

会议室一片寂静。没有人想到一向沉默的李工会突然发难。

王经理愣了一下，随即笑道：“李工，你这是怎么了？是不是太累了？公司的薪酬制度是经过批准的，我们的‘综合计算工时工作制’是合法的。”

“把每月超过36小时的加班都称为‘综合计算工时’，这不合法，只是钻空子。”李工毫不退让，“我计算过，过去半年，我们部门平均每月加班超过100小时，但没有一分钱加班费。这是违法的。”

王经理的脸色彻底阴沉下来：“李工，注意你的言辞！公司培养你们花了多少心血？现在项目来了，大家不应该同心协力吗？再说了，你不干，有的是人想进我们设计院！”

这句话成了导火索。老陈猛地站起来：“那就找想干的人干吧，我辞职。”说完便转身离开会议室。

紧接着，又有三个人站了起来。

“我也辞职。”

“我也是。”

“我受够了。”

王经理目瞪口呆地看着这一幕，他没想到事情会发展到这个地步。

接下来的几天，设计院陷入了混乱。四分之一的员工提交了辞职报告，更多人在观望。T032项目几近停滞，客户不断催促。公司高层终于意识到问题的严重性。

一周后，设计院发布紧急通知，宣布成立“员工工作负荷管理小组”，承诺重新评估项目排期，严格控制加班时间，并对确需加班的员工依法支付加班费或安排调休。

李工没有被列入首批辞职名单。出乎所有人意料，他被任命为工作负荷管理小组的员工代表之一。

第一次小组会议上，李工拿出了一份详细的数据分析：“根据我的统计，过去一年我们部门承接的项目数量增加了30%，但员工数量只增加了5%。这意味着人均工作量增加了近24%。如果我们不改变目前的工作方式，即使支付加班费，也无法持续。”

会议室里鸦雀无声。

“你有什么建议？”院长终于开口。

“第一，合理评估项目周期，不为了讨好客户而承诺无法完成的时间；第二，建立加班控制和补偿机制，确保加班是例外而非惯例；第三，引进更多辅助设计软件，提高工作效率；第四，定期进行员工满意度调查，及时发现问题。”

院长沉思良久，最终点了点头：“从下个月开始试点。”

三个月后，电力设计院十七层的灯光在晚上七点前基本全部熄灭。李工站在女儿幼儿园的礼堂里，看着她在舞台上表演，妻子在一旁握着他的手。这是他五年来第一次参加孩子的校园活动。

手机震动了一下，是工作群里的消息：新的T045项目客户希望提前交付，王经理回复“为保证质量，原定期限是最低要求”。

李工微微一笑，关掉了手机屏幕。舞台上的女儿正在向他招手，灯光下的笑脸，比任何电压阈值都更精确地触动了他的心。

在回家的车上，他轻声对妻子说：“记得那位呼吁多放假的政协委员吗？改变不会一夜之间发生，但总有一天，正常的上下班时间会成为每个人的权利，而不是特权。”

妻子靠在他肩上：“今天就是进步。”

车窗外，城市的灯光依然明亮，但此刻照亮李工内心的，不是那些冰冷的电光，而是家中那盏为他而留的温暖的灯。