业主代表眼睛一亮：“这个思路不错！你们设计院果然专业。”

王雅琴突然插话：“小李这个想法确实有创意，不过我记得几年前我们做过一个类似项目，当时遇到了一些技术难题。”她转向业主代表，“为了保证项目质量，我建议我们还是采用更成熟的方案，虽然可能需要稍微扩大用地。”

李志远心中一沉。王雅琴这是在暗示他的方案不成熟。

“用地不可能扩大，”业主代表斩钉截铁，“周边都是建成区。如果你们觉得有困难...”

“没有困难，”赵振宇赶紧打圆场，“李工的方案很有价值，我们可以进一步深化。雅琴的顾虑也有道理，我们需要做更详细的技术论证。”

会议结束后，李志远回到座位，感到一阵疲惫。桌上放着一杯还温热的咖啡，旁边贴着便签：“提神，加油。——林晓梅”

他愣住了。档案室在二楼，林晓梅专门送咖啡上来？环顾四周，同事们都在忙自己的事，没人注意这边。

接下来的两周，李志远全心投入到城南变电站项目中。他主动加班，反复论证方案的可行性，甚至私下联系了大学导师请教技术细节。然而，在第二次项目会议上，王雅琴带来了一份“更成熟”的方案，基本思路与李志远相似，但在细节上做了调整。

“这个方案我请教了刘总工，他认为更稳妥。”王雅琴微笑着说，特意强调了“刘总工”三个字。

李志远感到一阵无力。他明白，自己又被“借鉴”了。更让他不安的是，王雅琴似乎察觉到了他的情绪，开始在各种场合暗示他“年轻气盛”、“需要沉淀”。

一天下班后，李志远最后一个离开办公室，在电梯口遇到了林晓梅。

“李工，又加班啊。”林晓梅语气平和。

“嗯，项目有点紧。”李志远勉强笑了笑。

电梯下行时，林晓梅突然说：“听说城南变电站项目很顺利，王工最近常跟刘总工汇报进展。”

李志远心头一紧，不知如何回应。

“刘总工和王工的丈夫是大学同学，关系很好。”林晓梅像是随口一提，“对了，刘总工很欣赏踏实肯干的年轻人，尤其是那些能解决实际问题的人。”

电梯到了一楼，林晓梅点头告别，留下李志远站在原地，回味着她的话。

当晚，李志远失眠了。他反复思考林晓梅的话，突然意识到，这位看似边缘的档案室管理员，可能比他想象中更了解设计院的人事关系。更重要的是，她似乎在不露痕迹地提醒自己什么。

第二天，李志远找了个理由去档案室查资料。林晓梅正在整理旧图纸，见他来了，点点头：“需要找什么？”

“想看看十年前那些老变电站的设计方案，学习一下当时的思路。”李志远说。

林晓梅眼中闪过一丝赞许：“老方案有老方案的智慧，尤其是当时资源有限，很多创新是被逼出来的。”她顿了顿，“就像人一样，有时候限制越多，反而能激发出更大的潜力。”

交谈中，李志远得知林晓梅在设计院工作了十八年，曾经也是一线设计人员，后来因为家庭原因转到档案室。她轻描淡写地提起：“当年我和王雅琴同期进院，都在电力系统室。”

李志远恍然大悟。难怪林晓梅对王雅琴如此了解。

“林姐，您觉得在单位里，最重要的是什么？”他忍不住问道。

林晓梅停下手中的工作，认真地看着他：“技术是基础，但懂得‘人’才能走远。这不是要你学那些虚与委蛇，而是要明白每个人的位置、关系和底线。”她压低声音，“有些女同事，表面上不显山露水，实际上影响力不小。王雅琴是一个，财务部的陈主任、人事科的孙姐...她们在关键时刻说一句话，可能比男领导们争论半天都管用。”

“那我该怎么办？”李志远几乎是脱口而出。

“做好你的工作，但要学会展示。不要让别人轻易拿走你的成果。”林晓梅意味深长地说，“有时候，你需要一点策略。”

接下来的日子里，李志远开始调整自己的方式。他依然认真工作，但在关键节点，会有意识地通过邮件向赵振宇和刘总工同步进展，同时抄送相关同事。在技术讨论中，他不再沉默，而是有条理地表达自己的观点。更重要的是，他开始注意与各部门的关键人物建立良好的工作关系。

一次，财务部的陈主任来询问项目预算细节，李志远不仅详细解释，还主动提供了几种优化成本的方案。陈主任颇为满意：“小李很细心啊，比那些只会要钱的设计人员强多了。”