“强哥，”加代亲自为他倒上一杯茶，“二手中心的业务，你费心了。但我最近在思考一个问题，你的那帮老兄弟，跟着你从赛格市场一路拼杀出来，未来，他们的出路在哪里？”

向华强一愣，不知如何回答。

“是继续当一辈子倒卖二手芯片的‘贩子’，还是有机会成为这个新时代里，受人尊敬的‘专家’或‘管理者’？”加代继续说道，“我打算启动一个‘金牌团队’内部孵化计划。我把你的团队分成三组，让他们用不同的方式去跑。一个月后，业绩最好、模式最先进的那一组，其负责人，将直接晋升为二手交易中心的副总经理，并获得额外的股权激励。而你，将作为总教练，来评判和指导他们。”

“我把定义‘成功’的权力，交给你。我只有一个要求，”加代的目光变得锐利，“所有过程和结果，必须数据化、公开化。我要让所有人都看到，哪条路，才是通往未来的路。”

向华强看着加代，心中百感交集。他知道，加代已经洞悉了一切。但对方没有选择羞辱和惩罚，而是给了他一个体面的、去亲手“清理门户”的机会。他是在逼着自己，去完成从“江湖大哥”到“企业管理者”的最后一次蜕变。

小主，

“我……明白了。”向华强艰难地点了点头。

“内部赛马”计划，正式启动。

接下来的一个月，成为了二手交易中心历史上最富戏剧性的一个月。

A组，如鱼得水，凭借着过去的老关系和不透明的操作，初期的现金收入遥遥领先。

B组，在适应新规则的过程中步履维艰，但随着平台流量的倾斜，他们的客户群迅速扩大，虽然单笔利润不高，但总成交额稳步上升。

C-组，在白小航团队的指导下，开始尝试为客户提供“解决方案”而不仅仅是产品，他们的客单价和客户满意度，开始呈现惊人的增长。

一个月后，在全体员工大会上，三组的最终数据，被投射在巨大的幕布上。

A组：个人现金收入最高，但团队总利润最低，客户投诉率高达60%，因多起欺诈交易，已被市场监督部门立案调查。