“以后啊，你可就是陆顾问的家属了，在站里有啥事，就跟姐说！”

她端着茶缸往回走，心里还在嘀咕：“嘴可真严……”

辛遥看着陈姐的背影，轻轻叹了口气。

农机站人不多，事儿倒是不少，她必须谨言慎行，少惹麻烦。

下午会议上，周站长传达了公社的重要通知：要在全公社各个大队，建立和推广大队级农机维修点，培养农民基础维修技能，做到小修不出队，中修不出社。

消息一出，大家反应各异。

徐副站长皱起了眉头，建点？工具、配件、教材从哪里出？经费谁负责？这岂不是要分享分散他的物资分配权？

“站长，这个想法是好的，可下面大队的人，文化水平参差不齐，这维修技术是能随便学的？”

“弄不好，小毛病给你修出大毛病，浪费资源不说，还容易出安全事故！”

张技术员推了推眼镜，“推广是好事，能大大减轻我们站里的基础维修压力。但老徐说得也有道理，不能一窝蜂。”

他建议，由站里派出技术骨干，制定统一的最基础维修手册和培训教材，培训对象也要筛选，最好是年轻、有点文化、真正感兴趣的拖拉机手或知青。

王师傅嘟囔着：“修机器那是手上功夫，是凭经验的！看几本册子就能学会？那不是开玩笑嘛！到时候还不是啥破玩意都往站里送？净添乱！”

辛遥眼睛一亮，对生产队来说，这是大好事。

“我们可以把最常见的故障，比如播种机卡籽、柴油机油路不畅、皮带打滑等，编成最直观的图解步骤手册，就像看连环画一样，让老乡们能照着做。”

周站长一碗水端平平：“嗯，老徐考虑的风险很实际，要重视。老张说的试点办法很稳妥，我同意。老王的经验之谈也有道理，技术不是儿戏。小辛的想法很新颖，可以试试。”

最后决定，徐荣新分管后勤保障，张技术员带着辛遥编写教材和培训考核等，老王等维修师傅负责各点的技术操作。

会议圆满结束，每个人都领到了任务，表面上一团和气，共同推进工作。但暗地里都各有小心思。

小主，

只有辛遥摩拳擦掌，想着如何把手册做得让农民一看就懂。

散会后，辛遥一头扎进了农机站那间堆满旧图纸和技术资料的档案室。