独眼杰克被任命为小组长，这位前掠夺者头目如今戴着安全帽，拿着记录板，一脸严肃地巡查各个岗位。

“老子以前是抢东西的，现在是防别人抢东西，”他对手下说，“这他娘的就是报应！”

新系统运行的第一周，就抓到了三起违规行为。一个B界商人试图在能量晶体中混入劣质品；一个C界修士在灵草中夹带私货；最离谱的是一个A界水裔，试图用水分身代替本体检疫。

“为什么这么做？”周琛痛心疾首地问那个被抓住的水裔。

“节省时间，”水裔理直气壮，“我的水分身和本体没什么区别！”

“那能一样吗？”周琛指着检验报告，“你的水分身盐度明显偏高，这是欺诈！”

尽管小问题不断，新系统总体上运行良好。货物差异率大幅下降，违规行为明显减少。周琛甚至开始考虑把这一套监管流程打包卖给其他势力。

小主，

“这叫标准化管理！”他向索菲亚推销自己的理念，“我们可以收费培训，卖设备，还可以搞认证！”

就在周琛做着发财梦时，莉莉丝带来了坏消息：一批运往C界的高纯度灵矿在运输过程中被调包了，真正的灵矿不翼而飞，取而代之的是外表相似但能量全无的普通矿石。

“怎么可能？”周琛跳了起来，“我们的监管系统不是万无一失吗？”

调查结果令人震惊：调包发生在检验完成后、装车前的短短十分钟内。作案者对监管流程极为熟悉，完美避开了所有监控点。

“有内鬼，”索菲亚言简意赅，“而且是很熟悉新系统的内鬼。”

周琛沉默了很久，突然笑了：“有意思。看来我们遇到对手了。”

他召集了所有参与物资监管的人员，包括跨界监管小组的成员、货运区的工人、甚至包括清洁工。

“我知道你们中有人不老实，”周琛开门见山，“我也不想知道是谁，毕竟查起来太麻烦。”

众人面面相觑，不明白老板葫芦里卖的什么药。

“所以我决定，”周琛继续说，“从今天起，实行‘连坐制’。任何一个环节出问题，整个流程的人都要受罚。当然，如果没人出事，大家都有奖金。”

台下顿时炸开了锅。

“这不公平！”一个机械师抗议。

“非常公平！”周琛反驳，“你们不是总说三界一家吗？现在真成一家了，有福同享，有难同当！”

这套看似粗暴的管理方式居然出奇地有效。在共同的利益（或者说，共同的损失）面前，工作人员开始互相监督，任何可疑行为都会立即被报告。就连平时关系不好的机械师和修士，也会因为怕被连累而盯紧对方。

“看到没？”周琛得意地对索菲亚说，“这就是团结的力量！”

几天后，内鬼终于浮出水面。令人惊讶的是，他不是一个人，而是一个小团体，包括一名监管小组成员、两名货运工人和一名检验员。他们利用对系统的熟悉，精心策划了多次调包行动。

“为什么这么做？”周琛问主谋，那名监管小组的成员。