最终，陈阳综合了双方意见，采取了折中方案，先进行小额度试探性投资，并附加了严格的业绩和对赌条款。虽然决策做出了，但会议室里弥漫的紧张气氛，却让所有人都感到不适。

会后，张超闷闷不乐地回到自己办公室，吴敏也脸色不佳。团队核心成员之间那种毫无保留的信任和默契，似乎出现了一道细微的缝隙。

李伟将这些异常都看在眼里。他的监控系统不仅对外，也对内设置了一些非侵入性的行为模式分析。王浩近期的社交频率异常增高，张超和吴敏的内部通信中关于项目争论的关键词出现频率显着上升……这些数据指标，都指向了团队内部正在积累的压力。

他将一份简明的内部态势分析报告放在了陈阳桌上。

陈阳看着报告，沉默了很久。他揉了揉眉心，感到一阵深深的疲惫。外部的敌人再强大，他都有信心去周旋、去对抗。但内部的动摇和分歧，却像蚁穴一样，可能在不经意间摧毁整个堤坝。

他知道，必须做点什么了。

晚上，陈阳没有通知任何人，独自来到了公司附近那家他们创业初期常去的大排档。他点了几样小菜，一瓶啤酒，坐在角落里，仿佛又回到了那个虽然艰苦但却充满激情和纯粹信任的岁月。

过了一会儿，张超和吴敏先后接到了陈阳的信息，也来到了这里。看到这熟悉的环境，两人都有些愣神。

“坐吧。”陈阳给他们倒上啤酒，“好久没来了，想起以前咱们为了一个项目争论到半夜，然后跑到这里一边吃烧烤一边继续吵的日子。”

张超和吴敏对视一眼，脸上的表情缓和了些。

“今天开会，我的话有点冲。”张超率先开口，语气带着歉意。

“我也有问题，太固执己见。”吴敏也低声说道。

陈阳摆摆手：“有争论是好事，说明大家都在认真思考。我怕的不是争论，是大家因为怕伤和气，或者因为外部的压力，而不敢说真话，不再信任彼此。”