杨小歌并没有直接针对各个业务板块，展开严厉批判。

相反地，杨小歌着重强调了几个关键领域：员工福利、薪资待遇、员工家庭生活，及子女教育等重要议题，并敦促相关部门，务必在此类事务上下足功夫。

尤其值得一提的是，在友佳安保服务这块儿，杨小歌特别突显了:以“保障个人安全”为首要原则前提下，鼓励员工积极参与助人善举、见义勇为行为，以及及时汇报问题线索等正面表现，所应获得的实质性物资奖励或崇高荣誉嘉奖。

不仅如此，杨小歌还强硬规定，无论是工厂一线工人也好，亦或是负责保安工作的职员也罢，每个月都必须保证至少有整整五日的法定休息日，并且这些假期均属于全额薪酬支付范畴内哦！

简单来说呢，也就是按照每日基本工资标准，来核算带薪休假或带薪年假啦~

另外还有一点需要注意哈，关于正常工作日里，实行的那套“朝八晚五”作息制度，具体执行方式如下所示：假设从早上 8 点钟开始正式上班，一直持续至下午 4 点钟下班止。

但其中包括午餐时段和午间小憩在内，合计共有足足一小时之长！这也是上班时间时间，属于自由支配的上班时间。

正常情况下，员工加班时长不得超过两个小时，但遇到特殊状况时，则允许延长至三个小时。

对于怀有身孕的女性员工来说，她们所享受的产假将获得薪资保障。

具体而言，这段带薪产假将从提交怀孕报告之日起开始算起，并一直持续到孩子出生，并提供相关证明后的整整一个月为止。

在此期间，如果孕妇累计请假天数，未超过 120 天，那么这些日子均被视为带薪假期。

然而，如果某位孕妇仅仅休息了 100 天便重新投入工作，那么剩下的 20 天，将按照双倍工资标准，来结算每日薪酬。

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此外，当孕妇完成产假返回职场后，公司会优先考虑，给她安排一份相对较为轻松的工作，让其适应新环境、调整状态。

这样的过渡时期，通常会持续大约一个月左右，之后孕妇便可回到原来的岗位继续工作；或者根据实际情况，分配其他具有相同工作强度和待遇水平的职位。

杨小歌深知:人才对于一个地区发展的重要性？

因此决定，进一步加强人才引进政策，并提供更为优厚的福利待遇。

具体来说，凡是有意前来瑟斯沙漠工作，并携带家属的人员，将会被分配到一套 90 平方米的住房，而且前三个月，完全无需支付任何住宿费；而对于选择租赁房屋，居住的人而言，则根据不同面积，制定了相应的租金标准：80 - 90 平米的房子月租仅需 600 元人民币；91 - 105 平米的房屋每月租金，也不过 750 元人民币。

至于，那些更大一些（106 - 120 平米）的住所，其月租金则定为 1200 元人民币左右。

此外，还有一种特殊类型的二层别墅可供出租，但相对应地，它的租金价格会稍高一些——每月 4200 ～6000元人民币。

若是独自一人来到这里工作，那么住在职工宿舍，将享受全额免费待遇。