他关掉解析结果，目光投向【模拟推演】。Lv3解锁的功能，他还没用过。说明：可对重大商业决策进行小范围模拟推演，预判结果与风险。每次消耗150科技点。

“推演决策：燧人智燃拒绝华耀收购，并主动公开氟硅共聚物新工艺专利及成本数据，同时宣布进军透明电极中试线建设。推演时间范围：未来90天。”

消耗150科技点。模拟推演启动……

眼前的办公室景象模糊了，取而代之的是快速闪动的画面和文字：

推演第1-15天： 华耀通过行业媒体发布质疑文章，徐明配合降价至六毛五。部分中小客户转向。蓝海陈锋压力增大，但暂未毁约。银行关注度上升，贷款审批暂缓。

推演第16-45天：燧人智燃公开新专利及成本数据，引起业界震动。华为、中兴材料部门主动接触。透明电极中试线新闻获科技媒体正面报道。华耀内部唐文山派系发声，质疑徐明技术路线。徐明韩国专利谈判因资金压力暂停。

推演第46-90天： 华耀持续施压，但燧人智燃获得高新区“示范项目”标签，获得首批50万补贴。透明电极样品获一家二线手机品牌测试通过，签订小批量试产协议。华耀投委会分歧公开化，对徐明追加投资案搁置。徐明现金流吃紧，七毛价格难以维持……

推演总体结果预测：

最佳情况（概率30%）：成功稳住中高端市场，透明电极打开突破口，获得新一轮产业资本投资。

中等情况（概率50%）：与华耀/徐明陷入僵持，亏损持续但可控，依靠蓝海订单和少量新客户苦撑。

最坏情况（概率20%）：华瑞发动全面舆论和挖角战，核心团队动摇，蓝海订单被施压取消，资金链断裂。

风险提示：核心技术人员（张明远、林海）忠诚度为关键变量。需在30天内提升团队凝聚力，加固人才壁垒。

模拟结束，办公室的景象重新清晰。陆晨坐在椅子上，手心全是汗。

小主，

推演给了他三条路，但没有一条是轻松必胜。最坏情况20%的概率，足以让任何创业者脊背发凉。

但系统也指明了关键：**人才，和技术迭代的速度。

他看了眼科技点余额：100点。还能用一次【深度解析】或兑换其他辅助。

他没有犹豫。“解析：当前阶段，提升团队凝聚力、防止核心人才被挖角的最有效策略。”

消耗100科技点。

解析结果：

1. 短期策略（24小时内）：使用道具【团队凝聚力提升（24小时）】（商城售价20点），可立即消除团队内部因压力产生的潜在分歧，并大幅增强关键成员对企业的认同感与使命感。效果持续期间，外界挖角成功率降低90%。**