简铮除了是人资部负责人，同时还兼管行政，因而直接打了通电话给李媛媛的直属主管。

但这件事只是个开始。

职场人很少像李媛媛这么傻，直接在监控下动手毁人财物，连狡辩都无从狡辩。

其他人的排挤则要隐晦许多。

下午的时候还发生了一件事，薛芳和小章在办公室内室内争吵起来。

薛芳主动请企划部喝下午茶，让小章帮忙点单，下午茶到了，独独漏点苏怡然的。

小章给的理由是苏怡然要减肥，肯定不喝。但薛芳脾气是软和，却最是护短，当即黑着脸把小章喊到了办公室内。

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然和两人就争吵了几句。

薛芳气得直接来了简铮办公室。

“是，苏怡然占了企划的编制，加薪评绩效都是占了企划部的名额，我知道，所以我才一直补偿大家。”

“我宁愿自己不拿好绩效，也替小章年年争取到绩优名额。”

“可他竟然说，苏怡然抢占了他的机会！”

“还质问我，是不是想越过他去培养苏怡然？我明明跟他谈过，要培养他做我的继承人的！”

简铮默默给薛芳倒了一杯水，小章这个质问根本站不住脚。

经理职级的晋升或者任命，都必须经过总部相应管理处同意。

只要邹亚楠还是企划处的老总，苏怡然就不可能有冒头的日子。

薛芳怎么可能在这个节骨眼去培养苏怡然？

“他是借题发挥，也是逼迫你达成他的目的。”

薛芳揉了揉太阳穴：“是，他要我把苏怡然踢出企划部。”

“这样企划处对我们分公司企划部就有好感，不会卡他的晋升。”

“他说这个恶人本不应该是他来做的，好的领导，早就为下属扫清所有障碍了。”

简铮都有些无语了，怎么会有人这么理所当然地向直属上级提出这种要求？

再说了，薛芳又没有岗位调动，怎么他仿佛急吼吼就想上位了？

也是薛芳脾气好，对下属一直掏心掏肺，才养出这样的奇葩来。

“恕我直言，这种人不会有任何感恩的心理，你趁早放弃培养他吧。”