大队长同意后，章斯尔就带着一盘小黄鱼酥去了知青点，把这想法跟他们说了。也没说大队长知道这事，就是例举了几点这想法的可行性。他们如果想脱离每日风吹日晒的劳作，自然会把握住这次机会。

果然，知青点的人在听到这个消息后都激动不已，每个人眼里绽放出名为希望的光芒，一扫之前的颓然麻木。大家围坐成一圈，跃跃欲试，各抒己见，竟也慢慢的拼凑出一套运营模式的雏形。

有人家里有关系，家里亲戚是他们市供销社采购部的主任，可以负责跑销售。

有人厨艺好，主动承担把控腌制小黄鱼的环节。

有人自觉自己掌控火候的天赋不错，可以负责最后一个环节的烘烤。

有人提出可以向村里的小孩们收购小黄鱼，给村民们多一笔收入，免得到时候闹意见。

啥也不会的表示自己可以清理鱼货，保证处理得干干净净，吃起来没有腥涩味。

文笔好的已经开始在归纳总结写报告了。大家你补一句，我添一句，小作坊要怎么运作，怎么管理，怎么销售出去，都已经都有了很清晰的思路。

章斯尔表示她也可以帮忙销售，嗯，销售到她空间里去。多囤点，以后老了还能拿出来逗孙子。这可是野生小黄鱼酥，纯天然，无味精，无任何添加剂。

不到2个小时的时间，知青们就已经暂时确定下小作坊工人人数和职位的分配。

大队长杨成材担任小作坊的坊长，负责对外跟公社领导沟通和落实。

知青点点长陈国良担任副坊长，负责管理小作坊的大小事务和销售。

徐英是除了陈国良来的最久的老知青，因为数学成绩好，被大家举荐担任会计。

陈青青是知青点里厨艺最好到，也是她最先提出负责鱼的味道环节，所以让她担任生产组的小组长。

魏高伟是除了已经跟着出海的表兄弟俩以外，知青点剩下的人中力气最大的，可以干搬搬抬抬的活，负责向村里的小孩收购小黄鱼，算是采购部的。

一个女生家里有门路，表示她可以负责开发销售渠道。

一个刚刚说自己控制火候很在行的女生负责最后一环烘培，属于生产组组员，归陈青青管。

还有一个没什么特长的女生负责每日鱼货收购后的清洗和处理，也属于生产组组员，归陈青青管。

小作坊的人员基本就定下来了，但章斯尔发现，作坊里全是老知青，一个新知青都没有。而且看他们分坐两边，各成一派，一看就是不和。

但事情她是一起通知的，新知青们不发言，她也没办法开口要求给她们也安排个职位。不过这跟她没关系，她有小黄鱼酥吃就行了。