撇开车里的几个人不谈。

再说说坐在厂长办公室里的红星轧机杨厂长。

他这几天刚刚接到上级通知，将派出第六人民医院的医生和护士到现场进行排查，并对医务室的工作人员进行培训。

对于红星轧钢厂这样拥有3000多人的大厂来说，医务室的改造并不是什么大事。

毕竟三千多人难免会出现头痛、脑热、受伤的情况。

对于这么大的工厂来说，受伤和烧伤是不可避免的。

目前，轧钢厂现有的医疗室设备非常陈旧，很多设备已经不再处于工作状态。

对于不断壮大的红星轧机来说更重要的是，目前的医务室已经无法保障工人的健康。

这也是杨主任着急的原因。

特别是苏晨离开厂医务室后，医务室现有人员医疗素质不高、缺乏合适的诊疗条件等弱点暴露出来。

以前两天在车间模具组工作的张春海为例。

在一次生产操作中，他的腿意外被压缩机折断。

如果是像正常的医务室一样，应该给张春海镀上钢板固定住，及时止血。

然后他很快就被送往医院进行了第二次手术，事情就不会像现在这样严重了。

但目前医务室没有合格的医生，医生素质也不高。

头痛、脑热都很难治疗，更何况给张春海提供及时的固定和止血治疗？

这直接导致张春海被送往医院，由于伤口失血过多，伤腿坏死，医院对其进行了截肢。

张春海的孩子才5岁，他的妻子没有工作，在家照顾孩子。

当张春海从医院回到家时，妻子看到了被截肢的张春海带回家。

当时我就感觉天塌下来了。

现在天亮了，张春海就被推着轮椅，让张春海抱着5岁的孩子绕场游行。

要么去食堂吃饭，要么去车间喝。

至于厂部，则要求张春海每天上班获得补偿，并要求张春海提前办理病假，并要求单位支付补偿金。

每天因为这件事，杨主任都是一头两头。

他真的很忙，也很累。

张春海的妻子已经发声了，如果工厂没有提出合理要求，下一步将向主管部门投诉。

如果张春海的妻子再这样下去，他厂长的位置差点就要丢掉了。