徐总找我谈话的内容与陈浩与我说的事情都是同一件事，只是徐总给的时间甚至比陈浩设定的时间还要短，徐总只给我一个星期交接。

我脑子懵了，这徐总也不知道是真聪明还是太过自大了，其他老板只要出了钱，人家是尽量的拖延时间留住乙方，希望乙方尽量给自己服务的时间更长些，可是他呢，恨不得乙方赶紧撤离。

既然人家话都说得如此露骨，而且我看得出来，他真的很不喜欢我呆在他的公司了，他想要掌控全局，那就如他所愿吧，但该做的、该说的、以后能预知到的麻烦事，我还得跟他说清楚。

“徐总，这几个月十常感谢你的照顾，因为有了你的全力支持与同事们的全力配合，我们这个项目才进展 的如此顺利，虽然以后我人不在公司了，但还有些问题我觉得需要提前跟徐总汇报一下，以防以后真的发生了，徐总也能有效的防范。

以目前员工的发展速度来看，目前制定的奖励机制肯定不适合了，但我希望人资部在修改的时候尽量不要幅度太大，我个人建议目标增幅控制在30%以内，奖励金你们随意制定，既然是奖励机制，肯定是要奖励到员工的心坎上才叫激励，否则就是激怒了。

然后就是我们合作的项目结束后，我离开了公司，对外就称我是回家养胎的，暂时保留我的职务，等我生产后休完产假再回来上班，当然，我肯定不会再回来公司的了，我休假期间，我会找个适合的时间，提个合理的借口向公司提出辞职。

其次，咱们项目完结了，合同到我离职之日起完成，我离职后，会自动与员工或下属完全切断往来与联系，我不会再与公司除徐总之外的任何一名员工私下联系。

最后，我也也煽个情，我跟徐总说，徐总，咱们项目是完结了，但情义希望继续，咱们以后可得常联系啊，以后如果其他员工在工作上需要我帮忙的，我会尽力帮上一帮，但超出能力外的，我创造长条件也会帮个一二，如果我拼尽全力了，也无法达成，我就爱莫能助了。”

徐总听的很认真，但我知道他内心是十分不屑的，因为从他局促与不耐烦的小动作中，我就知道，他是真的恨不得我立马走，只是碍于我手上的工作需要交接，而且他还需要我带一带他的亲妹妹徐小姐如何招聘，这点我是不介意的。

谈话快结束的时候，徐总象征性的向我表示感谢，他十分自豪的告诉我，现在他在协会里巡回演讲的时候也会把我的事顺带的讲上一二，如今协会里好些老板都想认识一下我。