李祥在心里对高恒这番大义凛然地发言很难认同，但是这时也不是发表意见的时候，他略抬起头看看左右，好像大家也不怎么服气的表情。

“文件既然已经下达，也给大家宣读学习了，那么从这个月开始，就照文件执行吧。正经事说完了，还有一件事，王贺，你等会去镇上找找那种厚塑料布，多弄一些回来，把窗户用胶布封一封，看看这满屋子灰尘吹的，还能进人不。”

王贺马上老实地答应了。

李祥心中疑惑，不是说领导们的房子质量要比职工们的宿舍要做的好得多吗，怎么也满屋灰尘，高恒真该到东边的职工宿舍去好好看看，那才是真的没法进人。

高恒见众人在下面又开始议论起来，也知道薪酬的事情一旦公布出来，肯定少不了议论，他一味强压也起不到什么作用，于是大手一挥，宣布散会，率先出了会议室。

说实在的，这份薪酬改革对高恒和赵向阳影响不大，他们又不是靠工资，再说他们是主管领导，谁还敢对他们的工资怎么样，只要他们顺利地完成当年的施工任务，年终公司给的奖金都是普通员工一年工资的数倍。

但是对其他人，这个影响就大了。一宣布散会，大家就聚堆讨论起来。

物资部办公室，隔壁办公室的几人此时也汇聚到了这里，反正不用上工地，大家有时间议论关乎自己切身利益的事。

“肖叔，你在这单位也上班这么多年了，遇到过这种事情吗？”闫肃问。

肖震霆笑呵呵地说：“我们工资也是变了好多次，从最一开始的几十块钱慢慢涨，涨到现在，但是每次都是大家一起涨，用高总的话说就是大锅饭，反正是按级别按工龄来，不会有太大的差别。”

“但是这次不一样啊，按刚才那个文件说，现在绩效奖那部分不是所有人都能拿全，只有少数几个人才能拿100%，其余人只能越拿越少，这改革了个啥，别的单位是工资年年涨，我们这是越拿越少，这工作还有什么干头。”闫肃说。

“闫哥，你没听高总说吗，这是为了激励大家，努力干，努力干了那不是有希望成为那前15%吗。”贺佳调侃道。

“你快算了吧，你好好想想，咱们项目部一共多少人，就算15%撑死也就给5个人吧，你觉得能轮着我们吗，真的是笑话。”闫肃很是心直口快。

他不说众人还没觉得，仔细一想还真是，上面有经理、书记、副经理、总工，就算除了这四个，还有这么多部长呢，怎么轮也轮不到这些小兵的。

“你们没发现个问题吗，绩效奖分出三六九等是要靠打分的，那只要开始打分，难免会有各种情况，而且我总觉得这么做就是让人在拉帮结派啊，你们说是不，比如我们几个看你不顺眼，就给你打低分，那你就排在后几名了，拿的工资就是最少的。”章振突然开口说。

众人听他这么说，纷纷侧目，心中一凉，纷争开始了。