他的语气中带着不容置疑的自信，却不知，这正是伊宏强眼中最大的破绽。

伊宏强找到了机会，悄然接近一位对梁建国心存不满的老工程师李志明。

“李工，您看，这款可乐的配方其实有着很大的改进空间，如果按照我的思路调整，不仅能降低成本，还能提升口感。”

伊宏强的声音低沉而充满诚意，他递上了自己改良后的配方草图。

李志明眯起眼睛，仔细审视着图纸，良久，他点了点头：“小伊，你的想法不错，但要小心行事，梁厂长的耳目众多。”

“放心，李工，这一次，我要让他知道，真正的创新与领导力，不是靠窃取别人的成果就能拥有的。”

伊宏强的眼神坚定，仿佛已预见胜利的曙光。

于是，一场悄无声息的变革在梨县汽水厂内部酝酿。

伊宏强利用晚上的时间，带领一小队技术骨干秘密实验新配方，每一次调整都记录在案，每一次失败都转化为更深层次的理解。

终于，在一个月黑风高的夜晚，新产品“悦动可乐”诞生了，口感更佳，成本更低，市场测试反馈热烈。

伊宏强知道，时机成熟。

在一次全厂职工大会上，梁建国正自鸣得意地报告着并不乐观的财务状况。

伊宏强站了起来，手中拿着一瓶悦动可乐，声音平静而有力：

“各位同事，我手中拿着的是我们团队经过无数个日夜努力研发的新产品。

它证明，正确的领导和创新，才是企业生存的关键。

而盲目扩大生产，忽视产品本身的完善，只会让我们陷入更深的泥潭。”

全场哗然，梁建国的脸色铁青，他试图反驳，却发现话语卡在喉咙里，无法顺畅说出。

“梁厂长，我认为，是时候让真正能够引领梨悦可乐走向辉煌的人来接掌这个位置了。”

伊宏强的话语掷地有声，每一个字都充满了挑战与决心。

这一刻，会议室内的空气仿佛凝固，所有人的目光聚焦在这场权力与理念的较量上。

而伊宏强，他已经准备好，迎接属于他的新时代。

梁建国坐在主席台上，脸色阴晴不定。

他的眼神在伊宏强和在场的员工之间来回扫视，企图寻找一丝支持的迹象。