不过现实总是那么的出人意料，让人猝不及防。

就在李铭从烧烤摊老板虚假的赞美中反应过来，和小王对他的判断达成一致的时候，这老板却是话锋一转，给了两个人一点小小的意外震撼。

“哎呀，我就是逗逗你们！其实我也知道这个传闻是假的嘛！”

老板顺过李铭放在桌子上的啤酒瓶给自己倒上一杯，端起来咕咚一声咽下了肚。

“咱们县城的老百姓都知道的嘛，李铭这小伙子是我们这土生土长的人，怎么可能是远在京城某个大领导的私生子？”

“况且他是我们县城的骄傲，我们也不可能把他往外推呀！”

胖老板又给自己满上一杯酒，这次他没有一饮而尽，而是举起杯子和两个小伙子碰了一下，然后才咕嘟一声咽了下去。

灌下肚里的酒精刺激着他的中枢神经，让他想要倾诉的欲望变得愈发强烈，开始滔滔不绝的给二人讲述他眼中的李铭和梦想游戏的故事。

梦想游戏最家喻户晓让人津津乐道同时也是最让外面的人垂涎的故事肯定是李铭亲自定下来的员工福利体系和薪酬制度。当然这一切的原因除了李铭作为一个理想主义者在努力的践行自己的经营管理理念之外，最大的依仗还是系统加持下近乎变态的员工积极性和创造力，以及打破了因果律的科技树体系。

这让李铭能够以超乎常人想象的效率和资源配置率去经营公司，至于发放的福利和工资则是在这基础上给予员工的一点小小的奖励而已。

但是在外界看来，李铭几乎是以一种近乎玩笑一样的薪酬体系和福利体系把绝大部分甚至于超出公司盈利能力的资金都拿了出来，用于供养自己的员工和游戏玩家们。

这种无法被打破的信息差让李铭背负了超过他本身付出所应得到，或者说他自己都没有想到过的巨大声望和荣誉。

如果有一个老板开公司把绝大部分的利润都用来给员工开工资发福利，既没有肆意挥霍也没有横行霸市，而是员工们同吃同住，过着普通人的生活，你们会怎么看这位老板？

如果在古代可能会有人说他是在沽名钓誉邀买人心，伺机而动想要搞一波大的。

但是这是在夏国，一个国富民强人民安居乐业的太平盛世。

自然没有人会把李铭的行为和大耳贼联系起来。

况且李铭做这些事情根本就没有想过大肆宣扬过，他甚至三令五申的告诫自己的员工不要在社交网络上晒自己的福利待遇和高额薪酬，毕竟他虽然没有什么情商，但多少读过几年书，知道“木秀于林风必摧之”的道理。