“这几天你们很辛苦吧，分了几个考核组？”林恒问道。

“三个，一个组考核十几个人。要求两天考核完。”

“能考核完吗？”

“自己掌握，本来你自免检的，不用考核，你的业绩全县人民都知道，省委组织部的马科长对你很感兴趣，非要亲自来参加座谈。”

“那个女的是马科长？”

“是。”

“肯定对我不放心，要亲自来核实。”

“不要说是马科长，任何一个不了解你的人都不相信你做了那么多不可思议的事。”

“省委组织部咋亲自来人了？”

“你不知道我更不知道了，这是领导的安排，或许是省委组织部得到咱们公开遴峋科级干部的消息后，想找典型，也想做干部管理的探索，所以就来了。”

其实把省委组织部的人请来，是关雎的主意，市委组织部长给她打电话后，关雎意识到曹贺不支持这样的做法，劝说不通，以后还会阻扰，真会把这事搅黄了。就去了一趟省委，见了负责地方干部管理的副部长，副部长对西陵干部选拔的探索很感兴趣，派专人全程参与，但是不干涉西陵的任何组织活动。

市委组织部之所以没有再干涉西陵的遴选，也是忌惮省委组织部的关注。

“我们订了餐厅，一会儿喝两杯。”

“不行，计划的在你这里待半个小时，今天还有一个单位要考核。”

“那怎么行，我们都准备好了。”

“林主任，以后你是西陵政府的大总管，有客人了蹭你一顿。”

“哈哈哈-----你是组长，千万不能这样说，八字没有一撇呐。”

“西陵要提拔一人就是你，你的演讲分数最高，网上投票最高，你是关县长的救命恩人，不提拔你，整个活动就是失败的。”

闲聊一阵，外面已经昏暗，副部长不断的看手机上的时间，座谈已经超过一个小时了。

一般的，座谈时间越长，对被考核人越不利，好的干部就一个标准，有问题的干部形形色色，要么贪财，要么好色，要么没有能力，要么性格有缺陷，有不同声音的一定要搞清楚，这是对上负责，对组织负责，也是对被考核人负责。所以座谈的时间会很长，座谈的人数也多。