“那还不是托她爹的福吗……放心，我可不是一个忘恩负义的人，等你老了，没人要了，到时候我就让女儿把你接过来，我侍候你，怎么样？”谢小萌说道。

“不怎么样……我才不给你机会呢。真要是有那么一天，老了没人管了，我就……”

“你就吃片药？”不等于李哲把话说完，谢小萌接过去道。

……

晚上轮是一位米国的股东安排，这位米国股东叫李斯。

李斯这个人很有意思，喜欢研究华夏文化，有着不同于其它人的观点，李哲很喜欢他，亲切的叫他大哥。

上一次在米国，他的一番话，对李哲很有启发。他说，作为企业的董事长，还有高管们，一定要更好地对待自己的员工。

他在华夏也有一家企业。而正是这家企业，让他感觉到，华夏这边的高管，对自己国家的员工不好，这让他很不理解。

都是自己的同胞，为什么会这样呢？

在李斯看来，华夏的未来非常值得期待。

首先，李斯认为华夏是有能力超越米国的。华夏拥有巨大的市场潜力和庞大的人力资源，而且在许多领域已经取得了卓越的成就。

其次，李斯也看到了华夏企业中存在的一些人情世故现象。在华夏的许多企业和公职单位中，关系和人脉往往会被优先考虑。这种现象不仅存在，而且可能导致真正有能力和才华的人被排斥在门外。

李斯对华夏精英们过多关注人情世故的批评也很中肯。

他指出，在华夏很多精英，包括公职人员，把主要精力和时间，都放在了人际关系和谋权上，更有甚者，利用这些关系，去找法律的空子。

虽然说人情世故很重要，在现实生活中，人情世故是不可或缺的一部分，尤其在华夏作为一个有着悠久礼仪习俗的国家更加如此。

然而，李斯所批评的是，那些精英们，在人情世故方面过分、不公正的行为。