到时候什么最贵！人才最贵！

而怎么样才能留住人才？唯有利润捆绑。

张乐佳深知这一点，所以，以后企业对员工的福利政策也会逐步的加大。从现在第一家工厂开始就必须要扭转孙启忠的这种观念，想了想，他说道：“叔，一个企业，什么才是最重要的？那是工人，没有工人就生产不出来产品。而一个企业想要发展，什么是最重要的？那就是永远领先同行一步的产品。而想要研发出先进的产品，就必须要有足够的技术人才，所以，留住人才，才是一个企业不断进取，不断发展，能够经历市场大浪淘汰的而屹立不倒不断开拓发展的根本原因。”

“所以，咱们的工厂，以后发出去的福利，将会越来越多，各种针对员工的福利政策，也会越来越完善，这样才能把事业越做越大。叔，为了咱们早日实现年营销过亿的小目标，你就放开手脚的去霍霍钱吧。”

“你这小子，霍霍的再多，大头不还是你出。还说一个亿，还小目标，乐佳啊，你是真敢想啊。行，你一个孩子都敢想，叔这么大人了咋还能胆怯了呢，不就是一个亿的小目标吗，叔早晚要给干成了。”孙启忠说着笑了起来，张乐佳已经很多次说过，要实现营销一个亿，就组建公司，用公司管理工厂，跟外国人一样，大公司，大老板，他就是总经理。

想一想，孙启忠就热血上头，不就是可劲的霍霍钱吗，张乐佳这个大老板都不怕，自己一个小股东怕啥啊，花钱那也是人家是大头啊。

接下来二人就年终奖的事情讨论了一下，原则上是以后每年每个员工在过年的时候，都会以当年平均月工资为年终奖，领导干部跟着级别大小往上浮动，随着计件工资薪资制度的执行，员工超越底层小领导的工资是必然会有的。

因为领导阶层拿的工资是根据产能来的，所以，小组工资就是组平均工资加补助，而年终奖将会是他们区别于一线工人的重要体现。

以此类推，然后是车间大领导，还有成立公司后的各部门领导，等等，最多年终奖可以领到平均工资两个月三个月不等。而现在只有一个星空烟花厂工厂在运作，管理层也只设有厂长，小组长两个领导阶层。

两人商定之后，普通工人年终奖在一个月工资浮动，表现良好，按照顶格发放，犯错的，或者旷工等一些上不了一定满勤月份的，酌情递减。而组长发放一个半月年终奖，孙启忠这个大厂长，最少俩月平均工资是年终奖。