易中海冷冷地看着他：“陈锋，我并不是针对你个人。只是我觉得你还不够经验，贸然提升你可能会影响部门的稳定。”

陈锋点点头，表示理解：“我明白你的担心。事实上，我也在努力学习和适应新的角色。我希望你能给我一个机会，我们可以一起工作，共同进步。”

他们的对话逐渐深入，易中海也开始放下戒备，谈论起自己对部门管理的一些看法和建议。陈锋认真倾听，并提出了一些自己的想法和改进措施。

“其实，我们的目标是一样的。”陈锋说，“都是为了让贸易部更好。只要我们能互相理解和支持，就一定能找到更好的解决办法。”

易中海沉思了一会儿，终于点了点头：“好吧，陈锋，我愿意试试。希望你也能理解我的担心和压力。”

通过这次坦诚的对话，陈锋和易中海之间的关系有了明显的改善。他们开始在工作中更多地沟通和协作，逐渐形成了一种互相支持的工作氛围。

回到公司后，他们的合作也得到了其他同事的认可和支持。贸易部的工作效率明显提升，大家都感受到了团队合作带来的积极变化。

冉秋叶得知这一切后，心中充满了欣慰和骄傲。她知道，陈锋不仅在工作上取得了成功，更在处理人际关系和团队管理上迈出了重要的一步。

于莉在会议结束后，因有急事不得不离席而去，这让会议室的气氛变得有些微妙。大家都知道，于莉一直是公司内部的重要人物，她的突然离席让不少人感到不安。

就在大家议论纷纷的时候，娄小娥站了起来。她是公司财务部的主管，平日里和贸易部有不少业务往来。她的站立打破了会议室的沉寂，所有人的目光都集中到了她身上。

“易经理，”娄小娥开口，声音中带着明显的不满，“我觉得你今天的表现实在让人失望。公司正在面临重要的调整和变革，而你却在这个关键时刻选择公开反对一个能够带来积极变化的提案。你是否意识到，你的行为不仅是对陈锋的不信任，更是对公司整体利益的忽视？”