陀阳晖感觉自己就像在教训一个叛逆期的少年，面对浩南，他真是无计可施。的确，有总裁后台强硬，个人也有能力，但这工作态度，实在让他头疼不已。

"好的，总监，我下次一定会改正。"

浩南敷衍地回应，不再言语。陀阳晖看出他在应付，肯定没把话放在心上。

"既然你不肯听我的，我也就不再多说，你想怎样就怎样，走吧。"责骂和劝说都尝试过了，陀阳晖明白他无法驯服这个人，决定放手，不管浩南将来如何，他不再过问。即使浩南有总裁支持，在红玉集团多年，陀阳晖深知有些股东并不买雪兰总裁的账，他们会通过内部手段来抵制公司的重大决策。

从昨天的会议他就看出端倪，如今雪兰明面上保护浩南，等于把他推到风口浪尖，那些股东看到，岂会放过这个机会打压他？

因此，浩南若持续这般，陀阳晖认为他离被淘汰的日子不远了。职场中尔虞我诈，可惜了这样一个有些才华的年轻人。

起初，陀阳晖对浩南颇有微词，但见识到他的能力后，也就释怀了。然而，浩南的工作态度和行事方式，确实容易招致批评。

浩南对陀阳晖的父辈心态一无所知，他顺从地离开总监办公室，前往人事部。

米凌白拿着文件走进办公室，看见浩南，随即笑道："浩经理，您来找我有何事吗？"

浩南见到米凌白，觉得事情会顺利些，回答道："我那份恢复制药厂老员工的建议报告不是已经通过了吗？听陈秘书说今天还有十几个名额，我来看看。"

浩南的建议在公司内部早已流传，不少部门对这位勤奋的经理有了新的看法。早先，浩南在公司的名声并不佳，谣言四起，指责他品行不端，性情暴躁。如今，他倡议恢复老员工职位的消息，让许多人对他的观感发生了转变。

米凌白始终相信浩南并非传闻中的恶劣之人，因此当浩南提出查看名单时，她并未拒绝，领着他来到办公桌前，调出十五份名单，询问道：