据张卓说，他找不少朋友打听过了。

小杰在厨师学校学的还不错，也算是找到了自己擅长的地方。

现在正在一家酒店做底层厨师。

收入不高，每天的工作量很大。

张伟略微思考了一下，觉得这件事可行，就同意了张卓的提议。

小杰这孩子他还是了解的，没什么坏心眼，算是比较靠谱的人。

厨师解决了，接下来就是打下手的切菜工。

他们矿上一共不到二十个人吃饭，厨师和切菜工各一个就行了。

这一块张卓同样已经搞定了。

他找的是另外一个发小的妈妈，四十多岁，做饭只能做家常菜。

但切菜是绰绰有余了。

这个发小家里比较穷，给他们家一个工作也算是帮他们一把。

张伟对此还是比较满意的，再次给予了夸奖。

搞得张卓整个人都挺兴奋的。

接下来是张若语的述职。

他是财务部长，工作要纯粹一些。

主要是讲了准备采用的财务审批制度。

比如员工报销，肯定是以发票为主的，当然，如果没有发票，用收据和消费记录之类的东西也行。

再比如全矿上下，包括老板在内，任何人要动用矿上的钱。

都是要经过财务部审核留账的。

这样才能避免到最后对不上账，一团乱麻的情况。

除此之外小姑还着重强调了纳税这件事。

首先采石场肯定是要依法纳税的。

其次张伟之前赶山赚的钱，每一笔账记的都有。

这种类似于个体的情况，每笔账都可以在三个月内进行缴纳。

具体卖的产品不同税也不同，但总体下来大概在13%。

张若语讲完就是张山了。

他是负责安全检查的，跟前俩人一样，毕竟还没开始上岗，工作没啥总结的。

仍然是提建议。

他的建议就是建立一个安全生产积分。

如果有人被查出带不该带的东西进矿场，或者安全装备穿着不合适等等违反安全生产的情况。

不扣钱，就扣分。

分数扣到超过五分就要重新进行安全生产考试。

超过十分就要停职。

屡教不改就要辞退。