大家对“萝卜岗”一词并不陌生，它是指对一些公职招聘中为有关系的候选人量身定制的岗位的俗称。

在一些地方和单位的招聘中，就存在着萝卜招聘的现象。这些萝卜岗位，往往是由内部人员或者关系户提前预订，通过各种手段为他们量身定制条件，从而排除其他优秀的应聘者。

萝卜岗位的存在，不仅损害了招聘制度的公正性和透明度，也影响了人才的选拔和培养。一些优秀的人才因为没有关系或者不符合某些内部设定的条件而被淘汰，而一些不适合的人却因为有关系而得到了工作机会。这种情况不仅会导致人才流失，也会影响单位的工作效率和政府形象。

为了避免萝卜岗位的出现，我们需要加强对招聘制度的监督和管理，提高招聘的透明度和公正性。同时，也需要加强对人才的培养和选拔，让优秀的人才得到更多的机会和发展空间。只有这样，才能保证招聘制度的公正性和透明度，提高人才的选拔和培养水平，为单位的发展和社会的进步做出更大的贡献。

当然，面对铤而走险，因一己私利而滥用职权的情况，也要一查到底，严肃处理相关人员的责任，形成威慑力。

不能因当地政府撤回招聘公告，或者一句道歉就掩盖背后的权力腐败问题。

只有如此，才能坚决杜绝“萝卜岗”，维护社会的公平正义。

责任编辑：李慕瑶

李正权作为省长，之所以目光会停留在这篇社论上，有两个原因。

一个是发生地在新平县，那里有江一鸣。

另一个是责任编辑是李慕瑶。