事情总有两面性。

一句内部提拔容易，没有配套一系列制度只是一句空话，甚至南辕北辙。

夏完淳不太适合作为企业制度的制定者，钱秦篆更适合操刀。想到这里，夏完淳没再纠结，关心起技术人才。

人才交流中心安排很有意思，同行业公司安排在一处，亿网对面就是纳网。一位年轻人和纳网招聘人员产生言语冲突，大致年轻人觉得纳网招聘方式侮辱人。

人力资源经理没等夏完淳询问，开口解释，“那位年轻人是架构工程师，纳网好像拿最基础计算机知识给他做。”所以年轻人才会觉得受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。

“咱们的试卷不会出现这个问题吧。”夏完淳敲打。

“肯定不会。咱们公司试卷都是陈天衢陈总组织几位计算机高手出的。”人力资源经理推卸责任。

夏完淳没再继续，“你去把他带过来。”

人力资源经理其实挺不愿意招聘一位刺头，奈何老板心思不一样。

“你们不会也给我一套试卷吧。”

“我们老板要见你。”

“你们老板不会一点技术都不懂吧。”