整体看，确实不太放心。

但问题是，你越不给他机会，他越不适应，从而陷入恶性循环。

到最后，就成了只会写材料的文人了，没有主政一方的能力。

这不能不说是一种巨大的人才浪费，这可都是好苗子啊。

让他们只在机关里写材料，倒不是说没有价值，而是他们的价值应该更高。

更重要的是，真正的大文章，闭门造车是不成的，必须俯下身子，详细调查研究，对基层社会有了详细的了解，才能写出来。

要实现这个目的，最好的方式，就是到基层慢慢历练，最后主政一方。

没有了这个过程，材料写作也会遇见难以突破的瓶颈，最终写不成大师！

所以这些年，梁江涛总能听到一些高层的领导抱怨，秘书班子写的文章夸夸其谈，但是华而不实，尤其是理论与实践脱节。

其实这种问题，就是刚才分析的原因造成的。

理论源于实践，最终还要指导实践！

所以梁江涛提出了，要让年轻干部下去挂职、任职，科级、副科级就要下去，不要怕年轻，更不要怕犯错。

人生的成长，就是受辱受挫中得来的。

他的这个观点一出，立刻得到了张富平和李建军的支持。

他们做了一辈子的组织干部工作，深知当前的问题和弊病。