当然，他们也有能力构建这种级别的防火墙，但成本太高，需要耗费大量的人力、时间和资金。总部也不可能批准这样的项目，因为科研预算是有限的，每一笔支出都要用在刀刃上。

在这次行动中，团队成员一边学习一边工作，将所学知识灵活运用。他们对代码有了更深入的了解和认识，尤其是书本上的某些理论知识和例子并不适用于所有场合，也不一定是最优选择。

书上的内容更像是模范生的答案，虽然完美无瑕，但现实工作与考试交答案不同，更注重效率和实用性。

总的来说，王所长他们采取了最为保险的方式，被发现的可能性很小，因此没有什么后顾之忧。虽然中间多了一些步骤，但他们人多力量大，满打满算也花了快三天时间。

这个速度对他们来说并不算慢，但军事内网的防火墙复杂多变、隐匿性极强，破译难度极大。

除了必要的生活时间如吃喝拉撒、睡眠外，他们几乎整天都泡在研究所的大房间里。累了就直接倒地休息，闭目养神。有些人甚至不愿意睡觉，因为研究这些东西让他们感到亢奋，即使不喝咖啡也丝毫不困。然而，王所长会强行要求他们休息，保存体力。毕竟还有一个月的战斗要打，如果身体垮了就得不偿失了。

因此，他们每天并不依赖咖啡来提神，还会抽空挤出半小时进行运动。

楼底下有专门的健身房，器械一应俱全，二十四小时免费开放。王所长还大手一挥，直接订了一个月的营养餐。这些营养餐由专业的营养师设计菜谱，由五星级大厨亲自烹制，每天定时送到研究所。

餐食丰富多样，大鱼大肉、水果蔬菜应有尽有，还特别注意补充维生素A、D、E等营养素。

长时间盯着屏幕工作，眼睛容易疲劳，除了必要的食补外，研究所还安排了专门的理疗师和按摩师为他们服务。

现在条件好了，如果有可能的话，真没必要让科研人员吃苦。尤其是科研工作者们，只有他们的生活舒适了，各种需求得到了满足，他们才能以更大的热情、激情和责任心投入到工作中去。

得益于王所长的高瞻远瞩和无私奉献，九州国军事通讯研究所的待遇特别好。

新人入职后基本上都不会辞职，因为王所长并不是那种喜欢把钱都揣进自己兜里的人。他甚至会把一部分本可以纳入自己钱包的钱拿出来，用于提高研究人员的工作和生活质量。

每当国家有好的政策出台，只要有机会、条件符合，他都会第一个提出申请。

正是因为王所长的这些举动，研究所才能为国家培养出一批又一批杰出的科研人才。有些人直接升迁到中央其他岗位，参与最前沿的核心工程研发。

研究所里的人都是九州国可以信赖的栋梁之材。有些重要的任务直接下发给他们，完全不用担心会出现叛徒。这是绝对不可能的，因为王所长火眼金睛，每一个新人都是经过精挑细选的，人品绝对可靠。而且研究所的待遇那么好，完全不用担心人才被挖走，他们都是心甘情愿地留在研究所工作。

王所长将这次任务分为三个阶段，其中第二阶段又细分为无数个小目标，具体落实到每一天的工作中。

因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。

每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。

到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。

如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。

而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。(本章完)

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