“燕子，我最近在整顿火锅店，可能要开除一批人。别的先不说，你回头张罗一下，火锅店的各个门店将需要大量的后厨人员。”

各家火锅门店掌握火锅底料配方和制作流程的，都是杜少杰的人。

这方面不需要操心，但大量的初级厨师、切菜、配菜岗位会空出来，他需要吸收新鲜血液，要不然很难扭转风气。

“哈哈，还是老公有办法。”

齐燕很高兴，厨师培训学校最重要的就是就业率，虽然火锅店需要的是低端人材，但一样能给学校带来好名声。

杜少杰在齐燕的配合下，调整了后厨人员、服务人员、

最后才轮到各门店的经理，经过严格的考核，大约有一半人不合格被辞退，重新聘请了一批新人。

留下来的经理倒不用换地方，毕竟各门店已经完成了人员的梳理，门店经理根本做不到一手遮天。

接下来就是门店经理轮训，服务员在岗培训，整个【蜀味香老火锅】各门店的风气为之一变。大家混日子的情况不见了，对顾客爱答不理的服务员同样不见了。

杜少杰调整了工资构成，压缩基本工资、绩效工资跟考核挂钩，并建立了顾客投诉反馈制度。

说白了，就是用好的食材、优良的服务、更好的味道打动消费者，留住顾客。

他在京城呆了差不多两个月，才理顺了所有的事情。然后他将公司的管理权移交给庞伟东，自己带着王永利等人驱车返回了羊城。

这一次他并没有升级火锅底料的配方，火锅店之前的生意下滑不是味道的问题，而是一大群人在作死。

庞伟东这两年懈怠了，对火锅店采取了放任的态度。

根本原因很简单，清洗一遍，重新立规矩就能解决问题。只不过，整顿效果能维持多久还不好说，剩下的事情只能看庞伟东的了。

庞伟东比之前好了一些，但大部分精力依然放在了歌厅那边。

他和许波分头行动，将一线城市之外的卡拉OK歌厅开始分批转让。不是那种大甩卖，而是表现出迫不得已的忍痛割肉。

现在正值卡拉OK歌厅最顶峰的时候，“悦动娱乐”旗下任何一家歌厅，都可以用日进斗金来形容。

不挂“悦动”的牌子就不挂，地方还是那个地方，设备还是那些设备，不影响什么的。

悦动娱乐静悄悄的开始大规模撤退，几乎没有引起什么人注意，这不是很多人想要的吗？他们之前搞那么多事情仅仅是为了分一杯羹，现在肥肉进了嘴里，他们当然很满意。

黯然退场的失败者没人有心思理会。

但没谁知道，“悦动娱乐”的幕后老板，杜少杰、庞伟东、许波几人正在羊城开怀畅饮。几年的功夫，悦动娱乐带来的收益何止一个小目标？

然后各家歌厅又卖了一个好价钱，就连杜少杰的心情都十分不错。

许波和庞伟东开始畅想接下来的投资，他们准备先在羊城和深城各投资建立一家KTV歌厅，这种模式已经在香江和岛国逐渐兴起，风靡大陆是迟不早晚的事儿。

“阿杰，我真的没精力再管火锅店的事情。你看要不这样，我再给转让两成的股份，以后火锅店交给你的餐饮公司来管理，咋样？”

接下来KTV的投资虽然很大，但其实庞伟东并不缺钱。

他知道自己往后没精力再管火锅店的事情，便想了这么一个主意。

杜少杰心里一动，他本来就拥有【蜀味香老火锅】40%的股份，这要是再拿下20%的股份，自己就变成了第一大股东，而且相对控股股东。