第50章 人事

山风微澜 东方浪来 1002 字 1个月前

会议一直由张娟做记录,张娟听到李培贤的安排点点头,示意记住了。

李培贤说:“技术质量科的老田身体也不行,三天打鱼两天晒网,整个科室管理松散,工作不能正常开展,我早就想调整了,今天提出这事来了,大家就先议议。”

杨明亮说:“技术质量科的工作责任重大,尤其自施的工程,质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕,邱海燕原先干过质检员,现在主管资料,与集团质量部对接优势明显,协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”

杨明亮这一说,大家就都基本有了判断。

张建超说:“邱海燕资历没问题,关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗?当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强,李大伟都具备这个条件,多年的老质检了,怎么不可以考虑?”

杨明亮一听,张建超的意思是似乎自己草率了,没有通盘考虑人员安排。

杨明亮说:“老同志有老同志的优势,但老同志也有一些弥补不了的缺陷,比如知识结构不全面,唯经验论等等。有的老同志好摆老资格,当然我不是说他们俩。技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调,二是技术工作,三是质量工作。这就要求科长具有一定理论高度和实践基础,更重要的能协调关系。”

马传志说:“我觉得明亮同志说的有道理,咱们公司正在大发展之中,对于公司人事问题,我觉得要坚持两个原则,一是有利于公司发展,二是人尽其才。从公司长远发展考虑,我同意明亮通知的意见,让邱海燕担任科长。”

马传志的话让大家有了更加明确的认识,看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。

李培贤说:“郝栋,邱海燕现在不是在你们工地上吗,你说说!”