“看来，是时候搞点‘企业文化’建设了。”沈墨霆若有所思。

他并没有采取高压政策去压制议论，而是策划了一系列活动。

首先，他成立了“员工发展基金会”，明确宣布，从“星界速递”、“万宝阁”等盈利业务的利润中，拿出固定比例，用于提升全体员工的福利、培训和奖励。

并且，定期公布“补天”等核心项目的进展（非机密部分），让所有人明白巨额投入的意义和未来可能带来的巨大回报，将个人利益与协会发展深度绑定。

其次，他推动了“跨文化交流月”活动。鼓励蓝星员工学习修仙界的语言、历史和风俗，也鼓励本土弟子了解蓝星的科技发展史、思维方式和……娱乐活动（比如组织观看经过翻译和本土化改编的蓝星电影，举办“灵能电竞”比赛等）。

沈墨霆甚至亲自下场，和几名本土弟子组队，在一款模拟阵法布置的游戏里被林晓风带队虐得惨不忍睹，其“菜鸟”表现反而拉近了不少距离。

最后，针对“规矩多、缺乏人情味”的抱怨，沈墨霆在坚持核心原则和安全管理的前提下，适当放宽了一些非必要的管理规定。比如允许员工在非工作区域穿着个性化服饰（需符合基本安全规范），设立了“意见箱”和“执行官接待日”，鼓励员工提出合理化建议。

他甚至默许了以林晓风为首的几个活跃分子，组建了一个“星穹文工团”，在休息时间表演一些融合了修真与科技元素的……奇葩节目，虽然效果感人，但确实活跃了气氛。

最让人意想不到的是，蓝逸轩在一次“道韵”测试间歇，被王磊等人鼓起勇气询问修炼心得时，竟然没有拒绝，而是用最简洁的语言，点出了几名本土弟子修炼中的关窍，让他们受益匪浅。此事传开，极大地缓解了本土弟子对核心高层的距离感。

这一系列“软性”措施的效果是显着的。内部的杂音渐渐平息，取而代之的是一种更加积极、包容和充满期待的氛围。