“你有什么想法？”

“奖励。”她说，“设‘战术徽记’。谁在训练中配合得好，或者用了新打法，就给一个小标记。刻在调度碑上，全军都能看到。”

段逸同意。“荣誉比命令有用。”

他把“战术徽记”加进系统，设定自动识别条件：连续三次正确执行预案、第一次完成跨单位反击、主动补防线缺口等。

“第一批徽记，给岩步和影刃。”

“应该的。”凯瑟琳低头记安排，“下周开始军官培训，先从大地力士和幽影斥候里选人。”

段逸靠在椅子上，闭眼几秒。头有点疼。连续指挥加上意识共享，让他有些累。

但他没停下。

他知道不能再一个人做所有决定。绿裔要活下去，必须有一套能自己运转的体系。

以前他忙着解决问题。现在他要把解决办法变成规则。

从做事的人，变成定规矩的人。

这才是真正的成长。

凯瑟琳合上战术板，“明天我带第一批学员进训练场。你去吗？”

“去。”段逸睁开眼，“第一次共享很重要。”

他起身走到主控台前，准备导入“绿裔之道”第一卷内容。绿色光幕上，十三条原则正慢慢滚动。

凯瑟琳站在他身边，手放在战术板边上。

指挥所外，天黑了。训练场没人，地上还有白天演练的痕迹。几根藤蔓从土里冒出来，轻轻摇了摇。