第三人最后开口：“我不保证什么，但我会上会。”

秦天点头：“这就够了。你们愿意来这一趟，就已经比大多数人往前走了一步。”

会议结束时刚过八点半。三人离开前，各自收下了秦天准备的简装资料袋，没署名，只有编号和核心要点。他们走得低调，像只是开了一场普通协调会。

九点整，秦天抵达国防大学附属会议室。两位战略学者已经坐在里面，一人穿灰色夹克，一人着深蓝中山装，桌上摆着两杯清茶，没拿公文包，也没带助手。

“你们不肯挂项目名称，我也不设领导小组。”秦天坐下就说，“这不是政策宣讲会，是学术合作邀约。”

穿夹克的学者姓张，研究军事组织变革多年。他端起茶喝了一口：“我们不怕参与，怕的是成了背书工具。上面一句话，下面写报告，最后变成‘专家一致认为’那一套。”

“我尊重学术独立。”秦天打开平板，“所以我提议成立联合课题组，由你们牵头，题目自拟，框架自定。军方提供近三年演习数据、指挥链响应记录、人员轮训档案，全部脱敏处理。成果公开发表，署名顺序你们定。”

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中山装那位姓李，眼神锐利：“你就不怕我们写出不利于改革的结论？”

“怕。”秦天坦然，“但更怕没人说实话。如果数据真显示改革弊大于利，那说明我们设计有问题，改就是了。可如果连研究都不敢做，那就不是改革，是表演。”

两人对视一眼。

张教授放下茶杯：“你列出的三个命题倒是专业——指挥效率模型、协同成本分析、晋升通道重构。尤其是第三个，很少有人碰。”

“因为敏感。”秦天接话，“但青年军官流失率摆在那儿。去年特战旅转业人数同比涨了百分之四十，理由清一色‘发展空间有限’。这不是作风问题，是机制问题。”

李教授缓缓点头：“下周我们可以提交合作意向书。但有两个条件：一是访问权限必须真实开放，不能只给一半数据；二是过程中不得干预研究方向。”

“同意。”秦天伸手，“欢迎加入。”

握手之后，气氛变了。不再是上下级式的洽谈，倒像是同行间的约定。

十一点五十分，中央党校园区的小路上，秦天远远看见一个熟悉的身影——战区副参谋长赵承义，正从教学楼出来，手里拎着个布袋子，像是刚取了快递。

他没迎上去，而是站在路边等了一会儿，等对方走近才打招呼：“赵参谋长，巧啊。”

“秦指挥官？”赵承义略显意外，“你怎么在这儿？”

“来听了一节公共管理课，顺便散个心。”秦天笑了笑，“听说你也在这儿进修？”

“短期轮训，两周。”赵承义语气谨慎，“课程紧，接触人不多。”

两人并肩往停车场走。初秋的风吹动路边银杏叶，啪嗒掉了一片在秦天肩头。他没拍，任它挂着。

“昨天看了你们战区和海军的联合演练复盘。”秦天随口说，“有个细节挺有意思——空中支援请求发出后，等了十八分钟才收到确认指令。期间目标已经转移了两轮。”

赵承义脚步微顿：“流程就是这样。跨军种调动，必须经联合指挥所备案。”