“您说。”

“现在上头整天说‘转型’，要搞自动化、智能化。但咱们这些老工人，连电脑开关在哪都不知道，怎么转？”刘大锤指着车间，“您看这台轧机，德国货，当年全国就三台。现在说它‘落后’，要淘汰。但它的精度，现在很多新设备都比不上！”

他走到控制台前，熟练地操作着那些老式仪表：“问题不是设备老，是维护跟不上。这三十年，厂里没招过一个正经的维修工。设备坏了，要么是我这样的老家伙硬撑着修，要么就花大钱请外头的人。”

沈墨明白了：“所以‘不敢转’，是因为没人会转？”

“对。”刘大锤点头，“您让厂子买新设备，好，我们买。但谁会用？谁会给设备升级？谁会在它出毛病的时候修？没有懂技术的人，再好的设备也是一堆废铁。”

车间里安静下来。年轻的工人们低下头，年老的工人们眼里有泪光。

沈墨环视四周，这些朴实的面孔，这些为永川贡献了一辈子的人，此刻像等待宣判的囚徒。

“刘师傅，”他开口，“如果厂子组织培训，教大家用新设备，您觉得多久能学会？”

刘大锤想了想：“年轻人，三个月。我们这些老家伙……半年到一年。但关键是，要有好老师，要有真本事的人来教。”

“好。”沈墨转向赵厂长，“从今天起，永川钢铁厂成立‘技术传承班’。老师傅带年轻人，一对一教。省里会联系高校和先进企业，派人来培训。培训期间，工资照发，学费全免。”

他又看向工人们：“我知道大家怕，怕厂子倒了，怕失业。但我今天承诺——只要大家愿意学，愿意转，永钢就不会倒。不仅不倒，还要成为全省传统产业转型的标杆！”

掌声稀稀拉拉响起，然后越来越响。有年轻工人哭了，有老师傅抹眼泪。

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刘大锤握住沈墨的手，握得很紧：“沈省长，您……您说话算数？”

“算数。”沈墨看着他的眼睛，“刘师傅，您父亲那一代建起了这个厂，您这一代守住了这个厂。现在，我们要一起，让这个厂新生。”

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回省政府的车上，秘书递过来一份紧急报告。

“沈省长，永昌建材那边有动作了。”秘书脸色凝重，“他们刚刚宣布，所有钢材提价40%，理由是‘原材料上涨’。但我们的调查显示，他们仓库里还有至少十万吨存货，是按旧价格进的。”

“针对永钢的？”

“不光是永钢。”秘书调出名单，“全省十七家转型试点企业，都收到了涨价通知。如果按这个价格，转型成本要增加至少八亿。”

沈墨冷笑。这就是孙振国的手段——用市场行为掩盖权力寻租。你查，他说是正常经营；你不查，他就吸干企业的血。

“通知所有试点企业，”沈墨说，“暂时不要采购永昌的货。省里会协调其他钢厂供货，价格按市场价。”

“但永昌控制着全省60%的特种钢材市场……”

“那就打破垄断。”沈墨看向窗外，“联系江东、西山两省，组建‘三省钢材采购联盟’，集中采购，降低价格。同时，扶持省内其他钢厂，提升产能。”