通知校方，扩大机电维修、食品工艺、市场营销这些紧俏专业的招生规模，学制可以缩短，强化实操！

毕业一批，立刻顶上生产一线！”

“第三，”陈望顿了顿，眼中闪过一丝决绝，“挖人！目标，那些效益不好、发不出工资，或者管理僵化、人才积压的国营厂！

特别是东北的老厂子！由你亲自带队，成立一个特别小组，带上我们的诚意——高薪、住房、还有他们一辈子在厂里可能都得不到的事业平台！

我要的是能立刻上手的中层干部、技术骨干和销售能手！”

命令清晰而果断。孙卫东立刻领命，开始部署南下招聘和挖角行动。

几天后，哈市北极光厂区内，出现了一些新的面孔。

从南方招聘来的第一批年轻人到了。

他们穿着或许不算时髦，但眼神里充满了对新环境的好奇和对成功的渴望。

一个来自穗城职业技术学校的年轻人大胆地向张大山提问：“张队长，咱们厂的嘎斯车，俺能跟着老师傅学修吗？”让张大山对这批“南方崽”刮目相看。

“红翔技校”第一批短期强化班毕业的五十名技工，被直接分配到了东关基地和哈市新生产线，虽然青涩，但干劲十足，极大缓解了一线操作工的压力。

与此同时，一场无声的“人才争夺战”在几家目标国营厂外围悄然打响。

孙卫东带着小队，凭借着北极光如今响当当的名头和实实在在的优厚条件，成功说动了好几位在原单位郁郁不得志的技术科长、销售明星和生产标兵。他们的到来，如同给几近停摆的项目注入了强心针。

然而，并非所有渠道都一帆风顺。

几位早年聘请的退休老师傅，找到陈望，语气带着歉意和疲惫：“陈厂长，俺们这把老骨头，跟不动了。新机器太快，新要求太高，熬夜也顶不住喽……”