陈望看着这些曾为北极光立下汗马功劳的老人，心中感慨，不仅爽快地批准了他们退居二线的请求，还额外发放了一笔丰厚的退休金，返聘他们为“技术顾问”，负责带徒弟、提建议。

而通过伊万渠道招募来的几位苏联工程师，则带来了另一种困扰。

技术能力确实扎实，一个叫瓦连京的老工程师，仅凭听声音就判断出灌装线一个隐蔽的轴承隐患，让周师傅佩服不已。

但他们几乎完全不懂中文，生活需要专人照顾，思维模式也停留在计划经济时代，对于成本控制、市场导向毫无概念，更别提管理了。

陈望严格规定，他们只负责解决具体技术难题，绝不参与任何管理和决策。

办公室里，陈望看着人事部送来的最新汇总报告。

报表上，各个岗位的缺口数字在缓慢下降，但新增人员的背景五花八门，能力参差不齐，管理难度可想而知。

李秀兰给他端来一杯热茶，轻声道：“人是招来了一些，可这队伍……成分太杂了，南腔北调，想法各异，能拧成一股绳吗？”

陈望端起茶杯，氤氲的热气模糊了他坚毅的脸庞。

“乱是乱了点，”他缓缓开口，目光透过窗户，望向厂区内那些忙碌的、新旧交替的身影，

“但水至清则无鱼。我们现在需要的，是能打仗的兵，不管他来自哪里，以前是做什么的。只要他肯干、能干，愿意跟着北极光这条船往前走，我们就给他机会，给他舞台！”

他放下茶杯，语气斩钉截铁：“通知下去，下周召开全体中层及以上干部大会。我要亲自给这支‘八方联军’讲讲规矩，定定调子！北极光这艘船，不仅要开得快，更要开得稳！”

人才的饥渴暂时得到了缓解，但如何将这支成分复杂的队伍锤炼成一支能征善战的铁军，成了摆在陈望面前，比招人本身更为严峻的挑战。

帝国的基石，正在用人海战术和非常规手段勉强填补，而真正的考验，才刚刚开始。