“明白！”赵磊立刻应声，眼神里满是斗志。

会议结束后，技术部的成员们立刻投入到工作中，办公室里又恢复了之前的忙碌，只是多了一份坚定和紧迫感。林辰回到自己的办公室，刚坐下，脑海里的系统突然弹出了提示音：【检测到宿主面临核心人才流失危机，成功制定应对方案，凝聚团队人心，解锁特殊福利技能——“人才绑定·进阶版”，可针对核心员工设置专属福利绑定，提升人才忠诚度，同时可检测潜在人才流失风险，提前预警。】

林辰眼前一亮，立刻点开技能介绍，发现这个进阶版的人才绑定技能，不仅能通过专属福利提升核心员工的忠诚度，还能实时监测员工的心理状态和外部诱惑，一旦有人才流失的潜在风险，会提前发出预警，让他有足够的时间应对。

“正好，用这个技能绑定小王、小张这些核心骨干，避免再出现类似的问题。”林辰心里暗自庆幸，虽然这次遇到了意外危机，但也解锁了新的系统技能，算是塞翁失马，焉知非福。

他刚想操作系统，手机突然响了起来，来电显示是法务部的同事。林辰接通电话，就听到法务部同事的声音传来：“林总，我们已经梳理完陈默他们的劳动合同和保密协议，里面明确规定了竞业限制期限和保密条款，他们现在加入启航科技，并且很可能会使用我们的核心技术，已经构成了违约，而且启航科技明知他们签订了保密协议，还恶意挖角，涉嫌不正当竞争，我们可以立刻向法院提起诉讼，要求他们承担违约责任，赔偿公司损失，同时禁止他们使用我们的核心技术。”

“很好，立刻准备诉讼材料，尽快提交法院。”林辰语气坚定，“另外，收集启航科技挖角的证据，包括他们和陈默等人接触的记录、承诺的条件等，一并提交，不仅要追究陈默他们的责任，还要让启航科技付出代价。”

挂了电话，林辰站起身，走到落地窗旁，看着窗外的阳光，眼神变得锐利起来。启航科技以为靠挖角就能打垮辰星科技，简直是异想天开。这次的危机，不仅不会让辰星科技倒下，反而会让团队更加凝聚，让他更加清楚人才管理的重要性，更能借此机会，给启航科技一个教训，让他们知道，不正当竞争是行不通的。

他拿出手机，给赵磊发了一条消息：“盯紧启航科技的动态，一旦他们有推出类似产品的迹象，立刻告诉我，我们提前布局，抢占市场先机。”

发送完消息，林辰回到办公桌前，打开电脑，开始梳理陈默负责的核心算法模块，准备协助小王尽快接手工作。虽然遇到了意外危机，但他心里没有丝毫慌乱，反而充满了斗志。他知道，创业路上从来没有一帆风顺，只有不断解决问题，才能不断成长，而这次的人才流失危机，不过是辰星科技成长路上的一个小插曲，只要挺过去，公司一定会变得更加强大。

办公室里，键盘敲击声再次响起，带着坚定的节奏，仿佛在诉说着辰星科技的韧性，也预示着这场人才争夺战，才刚刚开始……