郁南枝回到房间放下背包

径直走到书桌前坐下，打开电脑的同时

拿出手机注册了一个全新的微信账号。

账号名简单直白

“郁南枝-工作对接”

头像用了一张素净的白色背景图。

她指尖划过屏幕，从包里包里拿出一沓被小心收好的名片

她按照名片上的联系方式，一个个添加微信。

验证消息统一编辑成

“您好，我是郁南枝，有意向了解贵公司合作细节，盼复”

发送出去后，便将手机放在一边，起身去倒了杯温水。

等她捧着水杯回来时，手机屏幕已经亮了好几下

备注栏里跳出一个个陌生又熟悉的公司名称，验证请求接连通过。

几乎是刚通过好友申请，各个经纪人的消息便接踵而至。

有的发来一段热情洋溢的语音，详细介绍公司的行业地位与头部资源

有的直接甩来一份精简版的合作框架文档，用加粗字体标注着 “顶流艺人同款合约” “年度资源倾斜计划”

还有的附上了公司旗下当红艺人的宣传海报，字里行间都透着“加入我们就能一步登天”的暗示

郁南枝坐在电脑前，耐着性子把手机里的消息逐条转发到电脑上，再打开文档仔细研读。

她的指尖在键盘上轻轻敲击

把每家公司的合约条款、待遇分成、资源承诺都一一列成表格，逐条对比。

越看她心里越清晰，有的公司看似名头响亮，却在合约里藏了不少苛刻条款

星耀传媒给出的条件最优厚:

不仅承诺一年内安排至少三次综艺常驻

还会对接大制作影视剧的OST资源

分成比例低至二八开（公司八 艺人二）

要求艺人无条件配合所有商业活动

连私人时间都要受公司严格支配

五年内不得擅自接私活，若中途解约，违约金高达八位数

……

造星娱乐的分成稍好，四六开

但要求艺人必须配合公司安排的各种资源合作。艺人话语权不高

承诺的资源看似丰富，可细究下去却大多是影视剧配角

小成本综艺嘉宾这类边角料资源

真正能推艺人出圈的S级影视、音乐项目少得可怜

她耐着性子看了近两个小时，直到眼睛有些发酸

才终于在众多文档里看到了不一样的内容