没有必要这么生气，当初公司老板让她签霸王合同，不也是这么混账吗！何必生气，都是为了利益，这些招数，用得好就是有本事。

公司老板一听气鼓鼓地坐下，又不甘心地表示现在都已经改正，那霸王条款早就删除，不信可以去查。当年也是没有办法，公司效益不好，不能总做赔本买卖。

她笑一下认同老板说的，当初老板没有办法，也许那些背后陷害的人，现在也没有办法。那能怎么办，搞慈善给他们送钱去吗？

别天真了，就算把钱给他们，也不会领情，还会觉得钱少。到时候，他们就会新仇旧恨一起算，真是一群喂不熟的白眼狼。

在办公室，整个团队开会，讨论明天竞争公司来谈合作。大家都哭丧着脸，很明显不想跟对方公司有牵扯。

原来竞争公司以前很厉害，业务能力很强，老板有才华还努力肯干。对下属也很好，待遇超一流，那时公司蒸蒸日上，吸引来很多人才。

后来公司请来一个二把手，硬生生把公司搅和成现在这样。那个二把手难道是别人派去的特务？老板也没发现问题吗？

还真不是特务，就是一个普通打工者，因为在别处有工作经验，老板看业务太多，就找来帮自己分担的。听说还是老板的好朋友，曾经在国外留学，原在公司也很厉害。

只是，这二把手的管理方法太严厉，口口声声要提高效率，一上任就把好多福利删除。比如中午的休息，周末的聚会，还有一些奖励措施。

同时，还制定很多惩罚的办法，尤其是扣钱，请假扣钱，迟到扣钱。为杜绝各种偷懒的可能情况，要加大惩罚力度。二把手的原则就是人不狠站不稳，大家要对自己狠一些，才能让公司立于不败之地。

二把手还有狠的一点就是以身作则，天天住在公司，起早贪黑的办公，把自己当成典范。搞得公司员工一下子接受不了，纷纷提出辞职，二把手劝老板这些要辞职的员工，都是被社会淘汰的，不要挽留。